EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

UNA CLAVE PARA EL EXITO.

Un equipo de trabajo de alto desempeño es un número pequeño de personas, que comparten conocimientos, habilidades y experiencias complementarias y que, comprometidos con un propósito común, se establecen metas realistas, retadoras y una manera eficiente de alcanzarlas también compartidas, asegurando resultados oportunos, previsibles y de calidad, por los cuales los miembros se hacen mutuamente responsables.
En los Equipos de Alto Desempeño existe confianza absoluta entre sus integrantes donde los roles de cada uno están fijados pero son flexibles al mismo tiempo y les une un compromiso que les conduce a involucrarse hacia el logro del objetivo compartido. En resumen los miembros de los  Equipos de Alto Desempeño unen sus fortalezas en beneficio del grupo y ello se traduce en la obtención de resultados más altos de los previstos.  

 

Características de los Equipos de Alto Desempeño.

Tener un objetivo definido y claro. Contar con él les permitirá focalizar su esfuerzo.

Comunicación efectiva. Debe existir una comunicación fluida tanto hacia el interior como.

Aprendizaje constante e innovación. Los integrantes deben estar abiertos a aprender nuevas técnicas para la mejora del proyecto.

Participación activa. La mejor manera de sentirse miembro del grupo es participando activamente en la toma de decisiones.

Orientación a la solución de problemas. Ante un obstáculo, la actitud es investigar cómo salvarlo, no buscando culpables.

Aspiración a la excelencia. Es imprescindible tener en mente que siempre se puede mejorar tanto técnicamente como en las relaciones con los demás.

Celebración de los éxitos. Este es un aspecto estrechamente ligado a la motivación en su empresa de los integrantes. Un logro del equipo es también un éxito personal.

Trabajar en equipo. A la hora de abordar un problema lo mejor es intentar buscar una solución conjuntamente.

Equipos multidisciplinarios. Es esencial contar con un equipo en el que cada uno de sus miembros tenga desarrolladas habilidades diferentes.

Compromiso. El compromiso con los integrantes del equipo y con el objetivo establecido es clave para la consecución del mismo.

Cómo crear equipos de alto desempeño.

Dadas las ventajas que proporcionan los equipos de alto desempeño a las empresas, resultará interesante conocer qué pasos hay que dar para su formación:

En primer lugar, para que el equipo sea catalogado de alto desempeño, es primordial que esté al mando un buen líder, que tenga muy claras la visión y misión de la empresa y sepa cómo guiar al equipo de trabajo hacia la consecución de las metas.

En segundo lugar, hay que seleccionar a las personas adecuadas, quienes contarán con diferentes niveles de experiencia y conocimiento. Uno de los requisitos exigibles es que sepan trabajar en equipo.

Seguidamente, hay que conformar la estructura de trabajo, que implica la definición de los roles de cada miembro del equipo. También es fundamental delegar responsabilidades en los integrantes del mismo, como paso previo a la formación de líderes.

 Finalmente, un buen líder de equipo debe preocuparse de motivar a sus subordinados, reconociendo y celebrando los éxitos.

El sábado 3 de Octubre se desarrolló la clase sobre este tema (Equipos de Alto Rendimiento), la cual se llevó a cabo siguiendo el orden de la agenda pautada con anterioridad, quedando organizado el equipo de la siguiente manera:

• Juan Carlos Plaza      COORDINADOR.
• Alejandro Rozo           AMBIENTACIÓN.
• Carmen Maldonado    CULTIVADORA.
• Heidi Villarreal            SENSIBILIZADORA.
• Dayana Labrador       SECRETARIA.
• Yuraima-Neida           RECREADORAS.
• Ma. Laura Cerrada     CRONOMETRISTA.
• Jesús Villarreal            EVALUADOR.

    

AGENDA

1. Organización grupal. Equipos de 4 personas.
2. Trabajo grupal.
3. Plenaria.
4. Trabajo grupal.
5. Plenaria.
6. Receso - Refrigerio.
7. Recreación.
8. Cultivo.
9. Evaluación.
10. Lectura del acta por parte de la Secretaria.
11. Testimonios.

Se comenzó con un vídeo que nos presentó la compañera Heidi titulado Los Sobrevivientes de los Andes, el cual fue muy emotivo porque nos da una lección del trabajo en equipo, el objetivo final de los sobrevivientes era salvarse de la muerte. Mucho se habla del trabajo en equipo, de la toma de decisiones, de tener un objetivo de planificar, de saber gestionar un conflicto, del aprendizaje, de la capacidad colectiva, del liderazgo, de una cantidad de conceptos que en los libros y en  las teorías aseguran una y otras vez como importantes, pero que pocas veces nos damos cuenta realmente de los hechos, de la importancia y de lo crítico que pueden ser estos aspectos en una empresa para lograr el éxito. 
Se alcanzó el éxito con los mínimos recursos pero las máximas herramientas que fueron aquellos conceptos convertidos para ellos como algo real, concretos.

Después de la reflexión del vídeo se formaron los grupos para la plenaria 

                                             

Se dieron a conocer los puntos y las actividades a realizar para cada grupo. Mi grupo conformado por Sonia Guillen y Yuraima Peña realizamos el trabajo sobre CUALIDADES HUMANAS QUE ASEGURAN EL EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO.

Los demás grupos tuvieron su intervención muy activa y buena participación.

Luego se dio el receso para el refrigerio el cual estuvo muy ameno. Después se dio la recreación por parte de las compañeras neyda y yuraima la cual fue muy particular ya que todos utilizamos nuestro ingenio para no dejar caer al compañero.

                                           

                                                 

                                     

Se hizo el cultivo de la cual quedó la siguiente reflexión: Los equipo de alto rendimiento tienen un objetivo común con funciones apropiadas donde el liderazgo es aceptado para que se den procesos eficaces y unas relaciones sólidas donde existe una comunicación sólida. Se leyeron unos pensamientos:

 YO HAGO LO QUE USTED NO PUEDE, Y USTED HACE LO QUE LO QUE YO NO PUEDO.......JUNTOS PODEMOS HACER GRANDES COSAS.

Madre Teresa de Calcuta.

LA DIFERENCIAS ESTAN EN NUESTRAS DIFERENCIAS, NO EN NUESTRAS SIMILITUDES.

Stephen Covey

Se hizo la evaluación quedando todos satisfechos de lo realizado por el grupo, luego se realizó la lectura del acta por parte de Dayana que era la Secretaria.

Para el cierre se hizo una reflexión por parte de cada uno de los participantes de la maestría, la cual estuvo llena de emociones y a la vez tristezas ya fue una despedida pues fue nuestro ultimo encuentro en cuanto a exposiciones como grupo.

LLEGAR JUNTOS ES EL PRINCIPIO. MANTENERSE JUNTOS, ES EL PROGRESO. TRABAJAR JUNTOS ES EL ÉXITO.

Henry Ford.

Modelos de la Comunicación

PROGRAMACIÓN NEURO LINGÜÍSTICA

VISITA AL MERCADO SOTO ROSA

TRABAJO DE CAMPO

   

                                           

Jesús Villarreal

Carmen Maldonado

Yuraima Peña

Como todos sabemos, las personas disponemos de cinco sentidos con los cuales, relacionarnos con el mundo que nos rodea: olfato, gusto, tacto, vista y audición. Pero en general, cada uno de nosotros utilizamos un sentido o dos por encima de otro para interaccionar con el medio, y del cual, obtener información

Se hizo la visita al mercado soto rosa, durante dos horas de indagación se captó gran cantidad de gente que visita dicho mercado, el cual las personas visten ropa cómoda y deportiva para realizar las compras, la ropa que utilizan son de diversos colores pero sobre todo usan franelas de rayas entre negro y blanco, verde y blanco. Usan accesorios cómodos para transportar la mercancía que compran (Carritos de diversos colores). Hay sitios donde venden comida y la gente acude a desayunar y otras veces a degustar una deliciosa cachapa pues como conocen el local y saben  que se venden las deliciosas cachapas, más abajo donde venden el pescado venden almuerzos y de igual forma personas  degustan un rico sancocho.

Se pudo determinar personas visuales,   con mucha energía,  muy observadoras aprecian el detalle de las cosas, ya que ven la mercancía y si está en buenas condiciones la compran, personas auditivas, también porque las personas que atienden son  muy expresivas y con grandes dotes de comunicación saben expresarse muy bien y  escuchan a los demás ya que les conviene vender la mercancía y además ellos están para atender al público y vender la mercancía, kinestésicas destacan su expresividad incluso hay personas que se dan la mano, son personas tranquilas  a los movimientos corporales de tal manera que con ello también comunicamos: estados de ánimo, relación con las demás personas, apariencia, postura, mirada y expresión, con la mirada y la expresión ya los que venden saben que quieren los clientes                       

 Está claro que todos disponemos de una pocas pinceladas de cada uno, pero lo interesante dentro de la perspectiva de la PNL es que nos ofrece un prisma interesante de cómo entendemos la realidad. Nuestra forma de ser está íntimamente ligada a nuestros sentidos… al placer de ver, de tocar, de experimentar, de comunicar.

La mayoría de las personas son verbales pues la comunicación se hace a través de la transmisión y recepción de ideas, información y mensajes preguntando y respondiendo a las diferentes formas de comunicación oral, es el lenguaje articulado articulado, los sonidos estructurados que dan lugar a las sílabas, palabras y oraciones con las que nos comunicamos con los demás.

Decimos que hay personas  no verbales, sólo una pequeña parte de la información que se obtiene  de esa persona procede de sus palabras, de lo que comunicamos lo hacemos mediante el lenguaje no verbal es decir, solo movimientos corporales de tal manera que con ello también comunicamos: estados de ánimo, relación con las demás personas, apariencia, postura, mirada y expresión.

                     

Los humanos somos seres sociales por naturaleza y por lo tanto tenemos la necesidad de relacionarnos con los demás y dejar constancia de nuestra existencia.

                                                     

(YO) ME COMUNICO

Comunicación.

 Es el proceso de transmisión y recepción de ideas, información y mensajes. El acto de comunicar es un proceso complejo en el que dos o más personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes con códigos similares, tratan de comprenderse e influirse de forma que sus objetivos sean aceptados en la forma prevista, utilizando un canal que actúa de soporte en la transmisión de la información.

Tipos de comunicación.

Las formas de comunicación humana pueden agruparse en dos grandes categorías:

1. La comunicación verbal

2. La comunicación no verbal

La comunicación verbal: se refiere a las palabras que se utilizan y a las inflexiones de la voz (tono de voz).

La comunicación no verbal: hace referencia a un gran número de canales, entre los que se podrían citar como los más importantes el contacto visual, los gestos faciales, los movimientos de brazos y manos o la postura y la distancia corporal.

Comunicación verbal

En términos verbales comunicación es el proceso de transmisión y recepción de ideas, información y mensajes. Los humanos somos seres sociales por naturaleza y por lo tanto tenemos la necesidad de relacionarnos con los demás y dejar constancia de nuestra existencia.

Comunicación No verbal.

Cuando hablamos con alguien, sólo una pequeña parte de la información que obtenemos de esa persona procede de sus palabras. Los investigadores han estimado que entre un 60 y un 70% de lo que comunicamos lo hacemos mediante el lenguaje no verbal es decir, ges Kinestésica.

La kinestésica se refiere a los movimientos corporales de tal manera que con ello también comunicamos: estados de ánimo, relación con las demás personas, apariencia, postura, mirada y expresión.    

Me identifico ser una persona verbal ya que utilizo la recepción de ideas, información y mensajes, se puede decir que es una comunicación lineal.

Eres una persona visual, kinestésica o auditiva?

Es posible que presentes características de cada una de las dimensiones, pero te identifiques más con alguna en particular. Nuestra forma de ser está muy relacionada con nuestros sentidos

Como ya sabemos, las personas disponemos de cinco sentidos con los cuales, relacionarnos con el mundo que nos rodea: olfato, gusto, tacto, vista y audición. Pero en general, cada uno de nosotros utilizamos un sentido o dos por encima de otro para interaccionar con el medio, y del cual, obtener información. ¿Quieres saber cuál se destaca en ti?

Las personas visuales.

¿Eres de las que cuando está leyendo o está estudiando necesita silencio absoluto? Es algo muy común por ejemplo el que las personas con mayor predominancia visual, necesiten del silencio cuando deben concentrarse. Es también posible que cuando vayas conduciendo te pongas música para relajarte, pero cuando debes buscar una calle en concreto o debes ir más atenta, decidas apagar la radio para ir más tranquila y centrada.

Son personas con mucha energía, y muy-muy observadoras. Aprecian el detalle de las cosas, y pocas aspectos se les pasa por alto. A la hora de memorizar, les es más fácil recordar imágenes, de ahí que necesiten notas para tener un pequeño apoyo. Les gustan los parques o los bosques para relajarse. Y la tranquilidad.

Las personas auditivas.

¿Eres de lo que suele expresar sus pensamientos en voz alta? A veces otros se pueden sorprender por esa curiosa manía, pero en realidad son muchas las personas que lo hacen. Verbalizas, hablas contigo misma y así, te desahogas. Es común también que si dispones de un perfil auditivo te guste escuchar también a otras personas, es así por ejemplo como memorizas más las cosas: escuchándolas en voz alta, casi nunca por escrito.

Son también personalidades muy expresivas y con grandes dotes de comunicación. Saben expresarse muy bien y les gusta escuchar a los demás. No se les escapa nada, pueden ser capaces de seguir una conversación al mismo tiempo que escuchan música. Pueden hacer varias cosas a la vez, a diferencia de los visuales, que en ocasiones les cuesta concentrarse si hay muchos estímulos a su alrededor.

Las personas kinestésicas

Dinos ahora cuáles son tus aficiones: ¿Te gustan las manualidades? ¿Se te da bien la cocina? ¿Construir cosas con las manos? ¿Trabajar al aire libre? ¿Tener un jardín, plantar, cultivar, hacer las cosas crecer con las manos? ¿Eres de las que practica algún deporte? Entonces lo más probable es que seas una persona kinestésica.

La PNL nos dice que las personas kinestésicas a pesar de ser tranquilas, sienten un gusto especial por  las emociones y por todo aquello que tenga que ver con las cosas físicas y manuales. Son de las que les gusta experimentar las cosas en primera persona antes de que se las cuenten. Destacar que su expresividad se traduce en el gusto por abrazar, por acariciar, e incluso por comer. Son personas cercanas que, en general, no suelen tener excesivo interés por captar el detalle de lo que les rodea, como pueden ser los visuales. Son más espontáneas y menos introspectivas o observadoras.

Son también personalidades muy expresivas y con grandes dotes de comunicación. Saben expresarse muy bien y les gusta escuchar a los demás Está claro que todos disponemos de una pocas pinceladas de cada uno, pero lo interesante dentro de la perspectiva de la PNL es que nos ofrece un prisma interesante de cómo entendemos la realidad. Y como puedes percibir a su vez está íntimamente relacionada con nuestra personalidad, en si eres más tranquilo o más nervioso, más reflexivo o irreflexivo, si te gusta comunicarte o eres más observador y algo introspectivo. Nuestra forma de ser está íntimamente ligada a nuestros sentidos… al placer de ver, de tocar, de experimentar, de comunicar…

Me identifico como una persona visual ya que soy observadora y a veces detallista, para memorizar me es fácil ver imágenes y relacionarlas con lo que quiero o con alguna actividad que voy a realizar, otra característica es cuando hablo por teléfono me concentro en la llamada y nada a mi alrededor me perturba, siempre que me siento en una silla lo hago en la punta y esa es una característica de una persona visual.

PROYECTO DE VIDA

                                               

CARMEN JULIA 

MALDONADO SANTIAGO

Esta es una invitación para que sus sueños y deseos se conviertan en destinos de vuelo para su proyecto de vida.

                         

"Aquel que no ha fracasado nunca, es que no ha intentado nada"                                  

   Og Mandino

                                             


                                           

                           INTRODUCCIÓN

La vida es un camino con muchas encrucijadas, a veces no sabemos que dirección elegir y otras veces dudamos. Para no vagar por ese camino sin ningún rumbo , hay que pararse y pensar un poco a que lugar queremos llegar y cuales son los cruces que hay que tomar para intentar alcanzar la meta.

La vida solo son momentos algunos buenos otros no tantos , lo importante es saber vivir esos momentos y darles nuestra mejor cara, hay que aprender de cada pérdida, de cada triunfo pero sobre todo hay que saber levantarse y acompañar esa experiencia de reflexiones que serán el momento de aquel recuerdo.

DATOS PERSONALES

Nombres: Carmen Julia.

Apellidos: Maldonado Santiago.

Fecha de Nacimiento: 24 de Agosto de 1964.

Lugar de Nacimiento: Mérida Estado Mérida.

Estado Civil: Casada.

Dirección: Calle Principal Santa Mónica.

MISIÓN

Mi misión personal es crecer cada día intelectual, personal y profesionalmente, ser una persona comprometida con mi vida personal, con Dios, con mi familia y con mi trabajo, donde las pequeñas cosas me hacen feliz.

 

  VISIÓN

Quiero crecer cada día más como persona, con muy buenos principios y valores, aprovechar al máximo la vida, quiero ser ejemplo para mis hijas y para la sociedad.

VALORES

Me valoro por lo que soy, por lo maravilloso que Dios ha permitido que pase en mi vida a diario, me valoro como una mujer responsable, honesta, humilde y colaboradora.

QUE COSAS QUIERO HACER.

Quiero viajar y conocer el mundo.

Nadar con los delfines.

Visitar Disney,

Aprender a tocar el piano.

Ir a un mundial de fútbol.

QUE QUIERO SER.

Ser una persona  creativa y ante todo positiva,siempre tener ideas buenas y tener soluciones a problemas grandes, medianos y pequeños.

SUEÑOS Y ANHELOS

Ver a mi hija graduada y realizada, viajar con mi esposo para Argentina y México, tener un carro, una casa grande, seguir trabajando para dar más de mi a quien lo necesite y espero mi jubilación.

                                   

                                             



                                 

                                                                                     

VISIÓN A FUTURO.

METAS:

• A un año: obtener mi título de MAGISTER.
• A tres años: seguir creciendo profesionalmente y seguir trabajando.

Así se puede representar nuestro proyecto de vida, refleja todo lo que somos, lo que queremos y lo que seremos.